FYSI-lehti
Fysioterapian ja kuntoutuksen ammatillinen
uutis- ja asiakaslehti

  |    |    |    | 
   1/2011    |      2/2011   |      3/2011   |      4/2011   |  

  |    |     |     |  
   1/2010    |     2/2010    |      3/2010    |      4/2010    |  

  |    |     |     |  
   1/2009    |     2/2009    |      3/2009    |      4/2009    |  

   1/2008    |     2/2008    |      3/2008    |      4/2008    |  
   1/2007    |     2/2007    |      3/2007    |      4/2007    |  
   1/2006    |     2/2006    |      3/2006    |      4/2006    |  
   1/2005    |     2/2005    |      3/2005    |      4/2005    |  
   1/2004    |     2/2004    |      3/2004    |      4/2004    |  
   1/2003    |     2/2003    |      3/2003    |      4/2003    |  
   4/2002    |  

---

1/2004

Kysy lakimieheltä

Suomen Fysioterapiayrittäjät FYSI ry:n asiantuntijajuristi Ismo Saarinen vastaa tällä palstalla asiakkaiden ja yrittäjien kysymyksiin.


Olen palkkaamassa yritykseeni uutta fysioterapeuttia. Kuulin kollegalta, että minun täytyy lain mukaani selvittää hänen mahdollista rikostaustaansa, kun laitoksessamme hoidetaan myös lapsiasiakkaita. Pitääkö tämä paikkansa ja miten selvittäminen tapahtuu?
                                                FYSI-yrittäjä

Kyllä, mikäli palkattava fysioterapeutti tulee työskentelemään myös alaikäisten kanssa ilman huoltajan läsnäoloa. Näin sanoo Laki lapsen kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä (504/2002), joka tuli voimaan 1. tammikuuta 2003. Lain tarkoituksena on ehkäistä eräistä rikoksista vankeuteen tai sen korvaavaan rangaistukseen (yhdyskuntapalvelu ja nuorisorangaistus) sekä ehdolliseen vankeuteen tuomittujen henkilöiden joutuminen tekemisiin lasten kanssa. Tällaisia rikoksia ovat erilaiset seksuaali- ja vakavat väkivaltarikokset sekä huumausainerikokset. Pelkkiä sakkorangaistuksia rikosrekisteriin ei merkitä.

Lain 2 §:n mukaan työnantajan on ennen työsopimuksen tekemistä tarkistettava työntekijän rikosrekisterin ote, jos työntekijä tulee työssään pysyväisluontoisesti ja olennaisesti työskentelemään ilman huoltajan läsnäoloa alaikäisen kanssa mm. terveydenhuollon piirissä (L yksityisestä terveydenhuollosta 152/1990). Tarkistus tehdään, kun työntekijä ensi kerran otetaan näihin tehtäviin. Vastaava koskee myös tilannetta, jossa vanhan työntekijän toimenkuva muuttuu niin, että hän ryhtyy em. tavoin työskentelemään alaikäisten kanssa. Alle kolmen kuukauden sijaisuuksia täytettäessä otetta ei tarvita, jos työjaksoja ei vuoden sisällä tule yhteensä yli kolmea kuukautta.

Työnantaja ei saa työntekijästä kyseistä otetta, vaan työntekijän on tilattava ote itse oikeusministeriön ylläpitämästä oikeusrekisterikeskuksesta. Ote pyydetään vain tehtävään muutoin valitulta henkilöltä. Ote on heti palautettava työntekijälle, eikä siihen saa tehdä merkintöjä muusta kuin sen näkemisestä, eikä siitä saa ottaa jäljennöstä. Työnantaja on vaitiolovelvollinen näkemänsä otteen sisällöstä.

Ammatinharjoittajien kohdalla menettely on hieman erilainen. Kun yritykseen tulee uusi ammatinharjoittaja työskentelemään alaikäisten parissa, tästä tehdään ilmoitus lääninhallitukselle, joka tilaa automaattisesti henkilöstä rikosrekisteriotteen. Lääninhallitus harkitsee otteen pohjalta, ryhtyykö se toimenpiteisiin asiassa.

Lain rikkomisesta on säädetty rangaistus.

Laissa ei ole selvästi määrätty, koska työ on sellaista, että ote on pyydettävä. Epäselvissä tilanteissa kannattaa kääntyä lääninhallituksen puoleen.

Asianajaja Ismo Saarinen on FYSI:n asiantuntijajuristi. Hän toimii myös FYSI:n jäsenlaitosten potilasasiamiehenä.

Suomen ajantasainen lainsäädäntö löytyy internetistä osoitteesta www.finlex.fi